2016-08-24 당신이 키워야 할 스킬을 알아내는 네 가지 방법 다나 로스마니에르 (Dana Rousmaniere)

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오늘날 경쟁이 심한 비즈니스 환경에서, 우리는 모두 꾸준히 배워야 한다. 특히, 경제적 정치적 불확실성이 기업들과 고용안정성을 위협할 뿐만 아니라 미래의 직업 전망도 불투명하게 만들기 때문에, 누구도 새로운 스킬 개발을 게을리 하면 안 된다. 그렇다면 당신과 팀원들이 갖고 있는 스킬이 변화의 속도를 따라가고 있는지 어떻게 알 수 있을까? 당신과 팀이 배워야 할 가장 중요한 스킬은 어떻게 찾을 수 있을까? 그리고 당신이 계속 배우면서 일하기 위해서 이직을 해야 하는지 혹은 지금 있는 곳에 성장의 기회가 충분히 있는지 어떻게 알아낼 수 있을까? 아래에 있는 세가지 평가법이 위 질문들에 대한 실질적인 지침을 제시한다. 또한 하이디 그랜트 할버슨이 제안한 목표 달성 가능성을 높이는 법도 제시한다.

 

평가: 당신의 호기심 프로필(호기심의 상태)은 무엇인가?

호기심은 배우는 사람의 태도의 기본으로, 변화하는 세상에서 성공하려면 필요하다. 기업들은 스마트한 질문을 하고, 새로운 방안과 해결책을 탐구하고, 성장하려는 사람을 원한다. 이 평가법은 당신이 세가지 핵심 분야, , 관습에 얽매이지 않기, 지적 욕구 추구, 경험상의 호기심에 대해 평가해서 호기심 프로필을 검토하도록 한다. 이 평가법은 과학적으로 입증되었고, 광범위한 연구에 기반한다. 평가를 한 번 해보고, 당신이 어느 등급인지 봐라. 당신의 점수와 다른 평가자들의 점수를 비교하라.

 

평가: 한물간 사람이 될 위험에 처해있는가?

연구 결과에 따르면, 대부분의 사람들이 일을 하면서 갖는 가장 큰 걱정거리는 그들이 더 이상 쓸모가 없어지는 것이다. , 그들이 갖고 있던 스킬이 변화의 흐름을 더 이상 버티지 못하거나, 심지어 일자리나 제일 좋은 부서 배치를 더 똑똑한 유망주들 (혹은 로봇)에게 빼앗기는 것이다. 이 평가법은당신의 위험 수준을 알아내고, 미래에도 경쟁력을 갖출 수 있도록 실질적이면서 구체적인 것들을 제안한다.

 

네 단계로 목표를 달성하는 방법

연구 결과에 따르면, 우리는 목표 달성에 있어서 절반은 실패한다. 그러나 동기 과학에 따르면, 목표를 조건문, 만약 ~라면, ~할 것이다로 표현하는 것이 목표 달성 가능성을 높일 수 있다. 조건문은 뇌의 연결 방식을 활용해서 행동을 유도한다. 당신이 “"월요일 아침이 되면, 앉아서 주간 계획을 세울 거야.”라고 말하면, 그 말이 뇌를 자극해서, 실제로 월요일 아침이 되면 무의식적으로 주간 계획을 세울 시간임을 알 수 있다. 이 방법은조건문을 이용한 목표 설정을 4단계로 나눈다. 개인용으로 고안된 것이긴 하지만, 팀에서 이 방법대로 한 번 같이 해보는 것도 도움이 될 것이다. 

 

평가: 경력에 대해 다시 생각해야 할 때인가?

연구 결과에 따르면, 우리의 삶은 계속 안정기와 전환기 사이를 오간다. 많은 사람들에게, 중년기 또는 경력 중반은 가장 격변하는 시기이다. 일단 어느 정도 성공을 이루고 나면, 본인이 같은 일을 더 하고 싶은지 아니면 뭔가 다른 것을 하고 싶은지 혹은 당신의 일이 뭔가를 시험 삼아 해 볼 수 있는 충분한 여지가 있는 일인지에 대해서 스스로 물을 것이다. 이 평가법은당신이 변화할 준비가 되었는지 혹은 현재 상황에서 현실적인 일들을 하면서 나중에 적절할 때 앞으로 나아가야 하는지 알게 해준다.

 

번역:김재인

다나 로스마니에르 HBR 인사이트 센터의 편집장이다. 트위터에서 @danarousmaniere를 팔로우하라.

 

4 Tools to Help You Identify the Skills You Need to Grow원문바로가기

 

 

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